В интересах частных предприятий:
- Отбор в компанию надежных, лояльных и компетентных сотрудников
- Разрешение конфликтных ситуаций и восстановление взаимного доверия в коллективе
- Существенное улучшение безопасности, репутации и прибыльности бизнеса
Перечисленные задачи решаются с помощью:
- Скрининговых проверок (от англ. "screening" просеивать, проверять) нанимаемого на работу персонала
- Периодических проверок работающего персонала
- Выборочных (внеплановых) проверок работающего персонала
- Проверок персонала в ходе служебных расследований и разбирательств
С помощью полиграфных проверок устанавливается:
- Искажения биографических данных
- Благонадежность или лояльность по отношению к компании
- Истинные мотивы поступления на работу (цели, причины, стимулы)
- Наличие наркотической и/или алкогольной зависимости
- Пристрастие к азартным играм
- Сведения о совершенных в прошлом преступлениях и проступках
- Связи с криминальными элементами
- Наличие преступных или злых намерений
- Скрываемые служебные проступки
- Наличие психических или других заболеваний и отклонений
- Нанесение экономического и иного ущерба
- Иная скрываемая информация
|
По всем интересующим Вас вопросам обращайтесь к нам в офис:
Телефон: 8-960-394-91-52
E-mail: poligraf-ufa@list.ru
|
