В интересах государственных учреждений:
- Отбор в учреждение надежных, дисциплинированных и компетентных работников
- Разрешение конфликтных ситуаций и восстановление взаимного доверия в трудовом (творческом) коллективе
- Повышение эффективности деятельности службы безопасности учреждения
Перечисленные задачи решаются с помощью:
- Скрининговых проверок (от англ. "screening" просеивать, проверять) нанимаемых на работу сотрудников
- Периодических проверок
- Выборочных (внеплановых) проверок
- Проверок в ходе служебных расследований и разбирательств
С помощью полиграфных проверок устанавливается:
- Искажения биографических данных
- Благонадежность сотрудника
- Истинные мотивы поступления на работу (цели, причины, стимулы)
- Наличие наркотической и/или алкогольной зависимости
- Пристрастие к азартным играм
- Сведения о совершенных в прошлом преступлениях и проступках
- Связи с криминальными элементами
- Наличие преступных либо злых намерений
- Скрываемые служебные (должностные) проступки
- Наличие психических или других заболеваний и отклонений
- Иная скрываемая информация
|
По всем интересующим Вас вопросам обращайтесь к нам в офис:
Телефон: 8-960-394-91-52
E-mail: poligraf-ufa@list.ru
|
